『多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』によると、多様性がない組織は停滞する傾向があるとされ、組織には、人工統計学的多様性(性別、人種、年齢など)と認知的多様性(ものの見方や考え方が異なる)が必要であるとされています。複数の視点から問題を解決することができる組織は、多様性があるため、より創造的で柔軟なアプローチが可能であるとされています。
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