「恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす」は、エイミー・C・エドモンドソンによる書籍です。この書籍は、心理的安全性という概念を紹介し、組織内での学習、イノベーション、成長を促進する方法を提供しています。エドモンドソン教授によると、「信頼」は個人が特定の対象者に抱く認知的・感情的態度であり、「心理的安全性」とは集団の大多数が共有すると生まれる職場文化になります。この書籍は、心理的安全性を高める方法や、その効果について詳しく説明しています。
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